Бесплатная консультация с юристом




"Но не суждено ли нам рано или поздно быть гостями на празднике Бон? Воистину, всё в этом мире - суета." ©

Выплата выходного пособия при увольнении

Выплата выходного пособия при увольнении

Выходное пособие. по каким принципам рассчитывается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

ТК РФ не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. На практике стороны договариваются о выплате от трех до пяти средних заработков.

Обычно по соглашению сторон увольняют в день обращения. Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивается, если вас сокращают.

Какими нормативами регламентируются выплаты в последующие два месяца после дня увольнения по сокращению?

Действующее законодательство различает следующие виды выплат: 1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка(оно же - средний заработок за первый месяц со дня увольнения; данное пособие выплачивается работнику в день увольнение. 2) средний заработок на период трудоустройства уволенного работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия (ч.1 ст. 178 ТК РФ); иными словами, данная выплата начисляется за второй месяц со дня увольнения и производится по истечении этого второго месяца при условии, что работник не устроился на работу( для получения этой выплаты не имеет значение обратился работник в центр занятости или нет), достаточно предъявления работодателю трудовой книжки, свидетельствующей о том, что работник не трудоустроен); 3) средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения -выплата производится только по решению органа службы занятости и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в указанный орган

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно Трудовому Кодексу РФ выплачивается средняя з/п

какие выплаты положены при увольнении работника,в связи с прекращением работы одного из филиалов фирмы. работодатель поставил работника перед фактом увольнения за два дня до окончания работы.пояснив это тем ,что он продал бизнес .предлагает выплатить компенсацию в виде размера одной зарплаты. так же работодатель предлагает работу в главном офисе,который находится за 80 км.от прежнего места работы работника,что работнику совсем не подходит,

Выплата выходных пособий Стандартные выплаты При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу. Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для отдельных категорий работников предусмотрен иной размер выходного пособия (таблица). см.http://www.profiz.ru/kr/5_2009/likvidaciya_predpriyatiya Совместителям выходное пособие выплачивается в обычном порядке, как и основному работнику. Во-вторых, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок на период трудоустройства НЕ выплачивается: совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства; работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ); работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Процедура увольнения О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы: 1) уведомление органов службы занятости населения; 2) уведомление работников; 3) издание приказов об увольнении; 4) расчет и выплата выходных пособий; 5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении. Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8 (либо форма Т-8а). Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Запись в трудовой книжке должна быть следующей: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Так что работодатель грубо нарушил закон, предупреждать надо за 2 месяца в письменной форме. Есть все основания обратиться в Трудовую инспекцию.

уволили (п., 1 ст., 81), и отказывают в выплате пособия по увольнению. Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске, уволили 12.11.12, так как закрыли школу, до этого времени всем работающим платили зарплату а мне пособие по уходу, после сокращения выдали справку где фигурирует сумма выходного пособия по увольнению, вчера была в отделе образования, мне сказали что ничего мне не положено. Смогу ли я что-нибудь сделать, и куда мне обратиться!

Я так и не понял, выходное пособие Вам выплатили при увольнении? Прочитайте ст. 178 Трудового Кодекса. А если живете на севере - 318 ТК РФ. Если не выплатили - заяву в прокуратуру и исковое в суд.

Одинакого ли считается компенсация отпуска при увольнении и выходное пособие при увольнении?

Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. При этом календарным месяцем считается период с первого по последнее число месяца. За особенностями порядка определения среднего заработка по регламентируемым Трудовым кодексом случаям статья 139 ТК РФ отправляет нас к нормативным актам, утверждаемым Правительством. На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое «устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации». То есть это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства. В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы – на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде. Далее для определения суммы среднего заработка показатель среднего дневного заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате». Таким образом приведенный в Положении порядок расчета привязывает нас в расчете к рабочим дням и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате. (Так как мы приводим к среднему по рабочим дням, то исходя из принципов математики и умножать нужно на количество рабочих дней.) Опираясь на указанные пункты Постановления № 922, комментаторы однозначно заявляют о том, что для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, нужно умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты. В результате, при наличии праздничных дней (в частности, в ситуации январских праздников) люди получают сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату. Стоит отметить, что величина периода оплаты также не определена однозначно. В статье 178 Трудового кодекса указано только, что выходное пособие выплачивается «в размере среднего месячного заработка», а «средний месячный заработок на период трудоустройства» выплачивается за период не свыше двух месяцев со дня увольнения. Каким образом исчислять этот «месяц»? Если отсчитывать срок по нормам статьи 14 ТК, то нужно брать период со дня, следующего за увольнением, до числа даты увольнения в следующем месяце, однако как быть в случае если увольнение произошло, например, 31 января, а в феврале только 28 календарных дней? Итак, посмотрим, что получается в цифрах на практике. Пример. Сотрудник уволен 31.12.2008 г. в связи с сокращением штата организации. Расчетным периодом будет период с 1 декабря 2007 года по 30 ноября 2008 года. Оклад сотрудника в этот период составлял 20 000 рублей в месяц. С 21 по 31 июля сотрудник был в отпуске, остальное время отработано целиком. Средний дневной заработок сотрудника составит: 20.000*11+20.000/23*14 (ЗП за июль) ——————————————————————————————- (21+17+20+20+22+20+20+14+21+22+23+19) рабочих дней Итого: 971,44 рублей. Далее для исчисления суммы выходного пособия берется период с 1 по 31 января и определяется, сколько в этот период попало рабочих дней. А их в январе 2009 года всего 16. Соответственно, сумма пособия в данном случае составит около 15 500 рублей (971,44 * 16 = 15 543,04).

Что значит выходное пособие? Это и есть компенсация отпуска и не выплаченная зп

Если по сокращению, то начисление за дни простоя идёт такое же, как и за полные рабочие дни.

средний заработок для них д. б. одинаковый, при увольнении вы получите 1 вых. пособие, ч/з месяц приходите в бухгалтерию с трудовой книжкой, получите 2, не забудьте в течении 2 недель встать на биржу, тогда и 3 вых. пособие выплатят

я отработала месяц при увольнении по соглашению сторон могу ли я требовать выходное пособие и в каком размере?

Нет. Выходное пособие выплачивается только при сокращении единицы или при закрытии-расформировании предприятия-организации. В Вашем случае увольнение произошло по соглашению сторон, что не предусматривает никаких выплат, кроме компенсации за отпуск в размере 1,5 рабочих дней.

Если в соглашении строн оговорены выплаты пособий при увольнении, то можете, размер должен быть указан там же.

Выплата выходного пособия при увольнении Добрый день! Руководство организации просит написать сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовом договоре есть пункт \"Организация обязуется: при расторжении договора выплатить сотруднику выходное пособие\". В каком размере должно быть выплачено пособие, если не указан его точный размер? Заранее спасибо!

Если вас принуждают написать заявление по собственному желанию и у вас нет желания продолжать трудовые отношения с работодателем, то лучше уволиться по соглашению сторон, что бы получить \"отступные\", т.к. при увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается. Поэтому чтобы вас работодатель не обманул пишите заявление: Прошу уволить по соглашению сторон ___(указываете дату) с выплатой выходного пособия в размере____руб). Торг, как говорится, уместен. Вы можете в заявлении указать сумму отступных как в твердой сумме, так и в размере нескольких окладов. Если вы с работодателем договоритесь, то составляется Соглашение в 2 экз. В этом документе прописывается дата увольнения, основание увольнения (п.1ч.1 ст. 77 ТК РФ) и размер выходного пособия. Подписанное соглашение обратной силы не имеет. Если у вас нет желания увольняться, то не пишите заявление, а ждите письменных распоряжений работодателя, которые вы сможете оспорить обратившись в суд за защитой своих прав.

Столько, сколько начальство пожелает. Пусть лучше сотрудник попросит его уволить по сокращению - получит до 4 окладов.

Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в размере среднемесяного заработка.

Прошу заранее прощение за \"сленг\". Не тупи, после заявления организация просто ничем не обязана перед работником, он ведь сам пожелал уйти. Ни один суд потом не поможет, ни какая запись в трудовом договоре о выплатах в виде выходного пособия. Это не твой случай. Любой работодатель молится на таких лохов работников будет. Уволить по статье работника большой геморой, в любом случае можешь получить судебную тяжбу, а это и месяц и 2 и больше мозгоебства о причинах послуживших увольнению. А так ничего не надо одно твое заявление по собственному все решит, все их проблемы и косяки в работе, оформлении, увольнении. Не соглашайся по собственному. Не давай им такого кайфа. Трудно будет отстоять свои права пиши, мир не без добрых людей.

http://krasnodar-audit.ru/faqs/view/104 -вот тут почитайте а я бы на месте того сотрудника по собственному желанию не писала:))))

Обязана ли я написать заявление на выплату выходного пособия при увольнении в связи с сокращением за 2-й месяц Или можно только трудовую привести

Выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц не трудоустройства, производится по письменному заявлению и при предъявлении трудовой книжки, с отсутствием записи о приеме на новое место работы.

Заявление не сложно написать.

При увольнении по соглашению сторон могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия?

для того, чтобы уволится по соглашению сторон необходимо согласие обеих сторон: рабоника и работдателя. условия увольнения в соглашении и оговариваются. если работдатель готов вам какое-то выходное пособие выплатить, значит выплатит. обязанности такой в данном случае у него нет.

да. рассчитыват можно всегда. НАших первой волной сокращали о согласию сторон - получили по 4 оклада. Мне во второй волне предлагали три. Завист от работодателя.

это работодатель вам должен предложить уволиться и получить отступное. проявите инициативу - будете \"бесплатно\" до 3-х лет сидеть или \"бесплатно\" уволитесь по собственному

\" по соглашению сторон\"- никаких специальных выходных пособий не предусмотрено

Ну, здесь как договоритесь, это же соглашение сторон.

Нужна помощь:как кадровику документально оформить выплату вых.пособия(при сокращении и нетрудоспособност для бухгалтерии

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику: – выходное пособие в размере среднего месячного заработка; – средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие рассчитайте по формуле: Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) Х Средний дневной (часовой) заработок

Порядок выплат при сокращении кадров, ликвидация предприятия. Вопрос - средний заработок за два месяца выплачивается за ОДИН раз? Или - месячный, и через месяц - вторая выплата? Если так, то кто её будет выплачивать, если предприятие ликвидируется?

при увольнении выплачивают пособие за первый месяц, за второй месяц выплачивают после окончания второго месяца со дня увольнения при предъявлении трудовой книжки ( если в течение второго месяца было трудоустройство, то выплата будет по день, предшествовавший трудоустройству). За третий месяц пособие платится при предъявлении справки из Центра занятости, при условии, что Вы в течение двух недель после увольнения обратились туда и не были трудоустроены в течение трех месяцев... ( справка выдается по истечению трех месяцев со дня увольнения)...далее идет пособие по безработице ( если есть статус безработного)

Непосредственно при увольнении Вам выплатят сразу только за один месяц. За второй выплатой Вам придётся обращаться дополнтельно (дело в том, что Вы можете устроиться на работу, и основания для выплаты отпадут). Ликвидация предприятия - процесс длительный. Деньги получить успеете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Кроме того, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же заработок не выплаченный ко дню увольнения.

выплаты в центре занятости я,уволилась по собственному желанию и встала в центр занятости,выплаты мне сократили на 3 месяца.эти 3 мес. будут оплачены или нет?

при увольнении по собственному желанию выплачивают ТОЛЬКО выходное пособие в размере вашего среднего заработка+компенсацию за неиспользованный отпуск. в ЦЗ вам будут платить пособие, которое зависит от размера вашего среднего заработка, макс.:4500 руб. в месяц. основанием для получения такого пособия будет признание вас в течение 10 дней после обращения в ЦЗ безработной. если же вам за эти 10 дней найдут подходящую работу, а в от нее откажетесь - тогда и на учет вас не поставят. придется обращаться еще раз примерно через месяц, процедура та же самая, только пособие будет уже минимальным: 850 рублей.

Выходное пособие Работодатель предлагает уволится по соглашению сторон с выплатой выходного пособия за 3 месяца, как это должно быть зафиксировано на бумаге, чтобы после увольнения работодатель не отказался выплатить пособие?

Унифицированной формы для такого документа нет, поэтому соглашение составляют произвольно в двух экземплярах (по одному каждой стороне). Обязательно указываются основание прекращения трудового договора (соглашение сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ), дата увольнения и размер выходного пособия в твердой сумме или в размере нескольких окладов. Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку в день окончания трудового договора, то есть в последний рабочий день и произвести окончательный расчет. Более подробно можете ознакомиться здесь http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=709

Оговаривайте в соглашении( которое должно быть в 2 экземплярах)

Раз по соглашению сторон, то должно быть письменное такое соглашение. И в нем в письменном виде пишутся все условия, на которых вас отпускает работодатель, что обязуется и после всего этого ему уже не отвертеться. Главное вы требуйте все его обещания в письменном виде, с подписями и печатями. Как трудовой договор. И обязательно посмотрите, одинаковы ли оба эти экземпляры. А то он подпишет, вам отдаст один вариант, а себе другой, без обязательств. Попробуйте потом доказать. Сейчас такое практикуют. Якобы ксерокс вдруг не работает, позже сделаем, печать некому поставить. Вот когда всё будет, тогда и ставьте подпись. Она там главная и только на одинаковых экземплярах.

Следует составить соглашение примерно такого содержания: \"Работодатель ООО \"Ромашка\" в лице директора Дерябина Спиридона Калиновича и работник Незабывайко Мартын Окович пришли к соглашению о расторжении трудового договора с Незабывайко М.О. с 05.05.2011. В связи с увольнением работника по соглашению сторон работодатель обязуется в день увольнения работника выплатить работнику выходное пособие в размере xxx рублей\". Подписи сторон, дата

сроки выплаты выходного пособия при увольнении

В последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

первое выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с ЗП и компенсацией отпуска. Второе выходное пособие выплачивается в течение второго меся(например: сокращение было 1.02 2010, то второе выходное пособие вам будет выплачено в период с 1 марта по 31 марта) Третье выходное пособие выплачивается (с 1 апреля) при предоставлении справки с службы занятости (со дня сокращения в течение 14 дней надо было встать на учет в службу занятости)

Полагается ли выплата вых. пособия при увольнении сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

При увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ними средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Исключений в отношении сотрудниц, находящихся во время ликвидации фирмы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство не предусматривает.

Да, конечно!

Полагается.

работаю на 2 работах.одна основная ,другая по совместит. на основной я попадаю под сокращение. будут ли мне выплаты?

Конечно будут!

Т.к. у вас есть еще доход и работодателю это известно, то у вас меньше шансов на приоритет оставления на работе. Сократят и пособие получите. А где работаете по совместительству, оформитесь на полную ставку, как основной работник

Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Учитывая, что работник на момент сокращения трудоустроен, то есть работает по трудовому договору на условиях совместительства, средний заработок на период трудоустройства, предусмотренный ст. 178 ТК РФ, за ним сохраняться не будет. Таким образом, работнику, трудящемуся по совместительству и увольняемому по основному месту работы в связи с сокращением штата или численности работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вам выплатят одно выходное пособие при увольнении.

Выплатят все,что положено при сокращении.

как взыскать неустойку за просроченную выплату выходного пособия при увольнении сотруднику МВД. И как она расчитываеться

Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства. 1. За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

В каких случаях выплачивается компенсация при увольнении ТК РФ?

В ТК РФ есть несколько статей, предусматривающих выплату выходного пособия. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. . По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа. По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

При сокращении, за не отгулянный отпуск. При нарушении условий труда.

Вы спрашиваете про компенсацию за неиспользованный отпуск или про выходное пособие? Компенсация за отпуск выплачивается при любом основании увольнения работнику, проработавшему хотя бы 15 дней. А выходные пособия выплачиваются в случаях, предусмотренных ст. 178 Лидия вам все перечислила.

Подскажите как правильно называется выплата при увольнении по соглашению сторон Компенсационная выплата,выходное пособие или отступное?Есть ли принципиальная разница в том как это будет прописано в приказе на увольнение?

Сами уходите? Компенсация - если был неотгулянный отпуск. Отступное - если вы уходите и вам дают денег чтобы вы точно ушли аля взятка. Выходное пособие - как правило на пенсии.

так и называется: выплата по соглашению..

Фраза согласно трудового кодекса РФ звучит так: \"Выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ...по....в количестве ...календарных дней. Статья 127 ТК РФ

Выходное пособие. Потому как согласно письмам Минфина России от 09.02.2006 № 03-05-01-04/22 и от 17.02.2006 № 03-05-01-03/18 выходные пособия признаются компенсационными выплатами. И согласно действующему законодательству о налогах и сборах компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника освобождены от обложения налогом на доходы физических лиц (пункт 3 статья 217 НК РФ).

Это называется выходное пособие. Слово \" отступное пособие\" в трудовом законодательстве не применяется.

Сокращение по ст.81 ч.1 п.1 08/06/2013, оговорено ли в законодательстве срок выплаты выходного пособия за 2,3 мес ?

ст.178 ТК РФ \"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.\" Т.е.если день увольнения - 08.06.2013, то за первый месяц с 09.06.2013 по 08.07.2013 должны были выплатить в день увольнения. За второй месяц, с 09.07.2013 по 08.08.2013 выплата должна быть после 08.08.2013, по личному заявлению работника и по предъявлении трудовой книжки. И за третий месяц, с 09.08.2013 по 08.09.2013, после 08.09.2013, по личному заявлению работника и по предъявлении справки из ЦЗ и трудовой книжки.

Выходное пособие выплачивается при увольнении и является зачетной суммой за первый месяц нетрудоустроенности вне зависимости от результата. ЗА второй и третий, а для районов Крайнего Севера и более, выплачиваются суммы в размере среднемесячного заработка по окончании этих периодов после предъявления заявления, трудовой книжки и справки из ЦЗ (за третий и последующие (для РКС). Срок,в течение которого организация должна произвести вышеуказанные выплаты после предъявления необходимых документов, законом не определен. Сроки выплат определяет бывший работодатель. Срок обращения за такими выплатами также никакими нормативными актами не ограничен.

образец приказа на выплату выходного пособия при увольнении по ст 178 должен ли в приказе быть указн период за который выплачивается компенсация

мои бухгалтеры без дополнительного приказа всё выплачивают - всё выплаты производят на основании приказа об увольнении по сокращению - это и так подразумевает выплату компенсации.

Ой, а как это-увольнение по ст.178? И зачем отдельный приказ на выплату выходного пособия? Достаточно в приказе об увольнении написать \"...с выплатой выходного пособия в размере...\"

Положена ли выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию???

Выплата будет только за проработанное время и неиспользованный отпуск! Это все по законодательству!!!

При увольнении по собственному выходное пособие не положено. Положен окончательный расчет. Если есть не отгулянный отпуск, то за него выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск

Расчет с Вами будет произведен пропорционально отработанному времени, а также будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска

Я согласна с предыдущими ответами, но хочу дополнить. Если Вы увольняетесь по собственному желанию в связи с нарушением администрацией КЗоТ ( условий труда, техники безопасности ) или по состоянию зоровья - законодательством предусмотрена выплата выходного пособия - в первом случае в размере 3-х среднемесячных зарплат, а во-втором случае - 1 среднемесячной зарплаты. Законодательство о труде Украины. Я не знаю где живете ВЫ - если в России возможно есть различия в законодательстве. Необходимо уточнить в этом случае.

на какие выплаты можно рассчитывать при увольнении по ликвидации (банкротство) предприятия ?

В нашей стране ненакакие нельзя расчитывать!

При ливидации сотрудник может рассчитывать на 6 месяцев средней зарплаты + переезд к новому месту жительства+ оплата багажа,Это главное отличие от сокращения, По крайней мере так у нас было когда в начале 90 стали ликвидировать наши экспедиции. Но в вашем случае вас скорее всего сократят. чтобы меньше платить а оставшуюся кучку руководства возможно и \"ликвидируют\".

Год назад наше \"предприятие\" (игровой бизнес) объявило о свой ликвидации. 6 месяцев нам выплачивали пособие в размере 100% зарплаты.Но для етого нужно встать на биржу труда,и каждый месяц отправлять справки,что ты безработный.И копию трудовой,нотариально заверенной,и заявление на выплату пособия. Но вам скажут,какие точно документы необходимы.Удачи!

короче выходное пособие включеннрое в трех месячные выплаты среденей, 6 месяцев ты сможешь получать только в том случае если встанешь в течение 3-х месяцев на биржу труда, а в последующие месяцы оно не сможет обеспечить тебя работой:)

При увольнении на пенсию получила выходное пособие,после ВВК -категорияВ-ограничено годе годен.Положена дополнительно выплата страхового пособия?

Страховку вы получите только если местные органы МСЭ вас признают инвалидом. И от выплаты выходного пособия она совершенно не зависит.

Выже сами подтвердили Годен! По этой категории ничего не положено....только категория Д!!!!или у вас есть ранения,увечия,кантузии

при увольнении на испытат. сроке, работодатель лишает выплаты з/п по договору или только выходн.пособия?

Ничего не имеет права лишать. \"Отработка\" 3 дня.

Согласно ст. ст. 56, 129 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы работнику не поставлена в зависимость от результатов хозяйственной деятельности предприятия и зависит только от выполненной работы. Если работнику был установлен месячный должностной оклад (повременная оплата труда), заработная плата положена за фактически отработанное время, при сдельной системе оплаты труда оплата зависит от нормы выработки. Кроме того, работодатель должен установить в надлежащем порядке факты невыполнения работником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ). Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется при неудовлетворительном результате испытания, его увольнение происходит без учёта мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Понятие выходного пособия даётся в статье 178 Трудового кодекса РФ. т.о. если работник увольняется до окончания испытания, независимо от причин, он получает зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. в статье 178 ТК нет указания на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, данный вид выплат не относится к выходным пособиям.

Ничего он лишить не может, если только премии по итогам месяца (если она предусмотрена).

Никакого выходного пособия при увольнении по данному основанию законом не предусмотрено. Заработная плата должна быть выплачена в полном объеме, кроме премии. Премия по усмотрению работодателя.

Каков порядок выплаты выходного пособия по сокращению?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более. После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен. Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия). Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок. Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения. Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).

Как лучше поступить при сокращении с работы? Какие выплаты полагаются? Увольнение до срока сокращения?

Выходное пособие в размере среднемес заработка, а так же сохраняется среднемес заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес со дня увольнения. Удержания за неотраб дни отпуска не производятся. с вашего письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть ТД и до истечения срока предупреждения, выплатив дополнит компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Выплаты при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ними средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Исключений в отношении сотрудниц, находящихся во время ликвидации фирмы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство РФ не предусматривает.

Имеет ли право сотрудник уголовно-исполнительной системы на выплату единовременного пособия при увольнении в связи с призывом на военную службу?

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу трудовой договор с ним подлежит прекращению. Призываемый на военную службу работник при прекращении с ним трудового договора по этому основанию имеет право на компенсационную выплату в виде выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Такое положение закреплено в статье 178 ТК РФ. Средний заработок для целей выплаты выходного пособия исчисляется по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 Действие Трудового кодекса распространяется на ВСЕ предприятия, учреждения, организации в России, в том числе и на уголовно-исполнительную систему.

если работнику, уволенному по сокращению штатов, в течение 2 месяцев не выплачивается выходное пособие (см внутри) как он может обеспечить свои права в такой ситуации? предприятие находится на местном бюджетном финансировании. данной организации в целях погашения долга перед работниками по инициативе правовой инспекции труда из бюджета города была выделена некая сумма денег, они поступили на расчетный счет, но были списаны банком на погашение долга организации по налогам и перед поставщиками. правильно ли это? что делать работникам?

По законам УКРАИНЫ-все выплаты в день увольнения+ средний заработок за все время задержки ( ст 116, ст 117 КЗоТ) Что делать-заявление в суд на собственника или уполномоченного им органа- с решением в исполнительную службу

Путь один - обращаться в суд!

Чем быстрее напишете заявление в прокуратуру, тем быстрее получите деньги.

Предусмотрены ли работнику при увольнении по п.5 ст. 81 ТК какие-либо выплаты? Например, выходное пособие?

Вы еще и выходное пособие хотите при негативном основании для увольнения!? :) При таком основании для увольнения даже удерживается сумма за отпуск, использованный авансом, не отработанный.

что заработал, то и выплатят в день увольнения..

выплата жене военнослужащего выходного пособия при ее увольнении для следования к новому месту службы мужа

Все зависит от того где вы работаете. в Гос. учреждениях что-то положено, а у хозяина вряд ли. смотри ТК РФ.

Проработал официально 4 месяца и 8 дней. Уволился по собственному желанию, полагаются ли мне выплаты: отпускные и выходн Уволился по собственному желанию, полагаются ли мне выплаты: отпускные и выходное пособие

выходных пособий нет, пособие по безработице выдают на бирже. Отпускные за 4 месяца положены.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? 1. Надо писать как заявление или как соглашение? 2. Правильно ли написан сам текст заявления? Как надо его написать? \"Начальнику цеха №1 Иванову И. И. от уборщика производственных помещений Петрова П. П. Заявление Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 29.03.2012 с выплатой выходного пособия в размере 90000 рублей. дата подпись\"

ты можешь написать только по собственному желанию.. .По соглашению сторон предлагает организация в том случае если тебя хотят уволить, а по сокращению никак

Выходное пособие работникам выплачивают в размере либо двухнедельного среднего заработка (например, при уходе сотрудника в армию), либо среднего месячного заработка (при сокращении штатов). А заявление по соглашению сторон Вы никак не можете написать, само слово СОГЛАШЕНИЕ не может основываться на заявлении, только на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Причем заявление на увольнение пишется на имя Генерального директора. Причем если вы сами пишете заявление, значит вы сами хотите уволиться, значит выходное пособие вам не положено. Вот Есть вопросы - проконсультирую в личку))

заява пишется в произвольной форме, т.е. написано правильно, другое дело, что работодатель может с этим не согласиться - действит. на имя ген. директора или др. должностного лица по доверенности и \" прошу уволить меня по соглашению сторон...\"

Статья 78 Трудового кодекса дает возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. В этой ситуации стороны вправе определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (отступных) и прочие обстоятельства. Инициатор расторжения трудового договора должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В письме обязательно должно быть указано основание увольнения. Образец письма работника работодателю: Генеральному директору ООО \"Алладин и Ко\" Султанову М.Ю. от коммерческого директора Факирова С.Б. Уважаемый Михаил Юрьевич! Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от 1 сентября 2003 г. N 32/03 в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 9 января 2008 г. 28 декабря 2007 г. Факиров С.Б. Факиров После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора. В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер компенсационных выплат, если о нем есть договоренность сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор.

Скажите! Отличается ли расчет выходного пособия от расчета неисп.отпуска при увольнении? Спасибо!

Отличается. Расчет этих двух выплат осуществляется исходя из среднего заработка, однако порядок расчета существенно различается. Компенсация за неиспользованный отпуск будет расчитываться по календарным дням (в 1С \"Зарплата и кадры\" она начисляется документом \"Начисление отпуска\"), а выходное пособие - по рабочим (документ \"Приказ на оплату по среднему заработку\" в графе \"событие\" надо выбрать \"Выходное пособие\")

честно говоря не знаю как рассчитывается выходное пособие - но точно отличается. При расчете неиспольз-го отпуска при увольнении - суммируются все дни неиспол-го отпуска за весь период работы на предприятии. А так в интернете очень много инф-ции по этой теме с примерами расчетов!

Нет, не отличается.

Сократили на работе оплатится ли б/л после увольнения и как отразится на выплатах выходного пособия?

Если болели уже после увольнения, то больничный не оплачивается....Поэтому и на выходном пособии не отразится никак. Вообще, согласно Трудового Кодекса, полный расчет обязаны вам были выплатить не позднее дня увольнения.

что такое ВЫПЛАТЫ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ?

выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Цель выходного пособия состоит в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html

Сохранение среднемесячного размера оплаты труда за работником, уволенным в связи с сокращением численности штата либо ликвидацией организации.

какие выплаты мне обязаны произвести при увольнении по сокращению штатов из ОВД

Выходное пособие, и за неиспользованный отпуск.

Нужен совет по выплатам пособия при увольнении по сокращению штата

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Работодатель обязан выплачивать Вам ежемесячно средний заработок за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

ну и что конкретно?

да, исчисленный среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде..

Определен ли по закону порядок выплат выходного пособия?? после увольнения, но выпалт не службой занятости а работодател после увольнения, но выпалат не службой занятости а работодателя.? Тоесть в кратце подробно.

Меня сократили 1 декабря 2010 года выплатили З/п и выходное пособие в сумме 15000т.р и вот ту мне интересно когда мне выплатят выходное пособие за второй месяц., тоесть за январь?? получается в середине февраля?? ну в дни зарплаты мне так скаазли? я все правильно понял. тоесть первый раз это выплатили по сокращениию, потом второй палтеж только через 2,5 месяца в середине февраля 2010 года, потом в середине марта.??

Выходное пособие идет в счет первого месяца после увольнения (в Вашем случае за декабрь). По окончании второго месяца после увольнения(в Вашем случае по окончании января) полагается еще один средний месячный заработок при условии, что работник не трудоустроился (предоставляется трудовая книжка без записи о приеме на новую работу). По окончании третьего месяца после увольнения (в Вашем случае по окончании февраля) полагается еще один средний месячный заработок при условии, что работник обратился в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен (предоставляется справка из центра занятости). Т.о., выходное пособие дается как бы авансом, перед началом первого месяца после увольнения, за второй и третий месяц средний заработок выплачивается по окончании этих месяцев.

Выплатят по окончанию января месяца, но не выходное пособие (оно уже вам выплачено), а сохраняемый средний заработок за второй месяц безработицы если Вы конечно в январе не будете трудоустроены. А за февраль соответственно в марте и то при том условии что будет решение службы занятости на такую выплату

В день выплаты зарплаты в январе - второй раз (если не устроитесь на работу до этого времени), прийти надо с трудовой книжкой, чтоб подтвердить, что не работаете, так же в феврале, только уже нужно принести тр.книжку и спраку из центра занятости о том, что Вы встали на учет по безработице в течение 2 недель с момента увольнения ( если не встали на учет, то 3 раз пособие на период трудоустройства в размере среднего заработка уже не выплчивается)

статья 178 ТК РФ

Уволили в связи с ликвидацией ИП, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Какие выплаты мне положены

выходное пособие при увольнении- одна мес. р/плата. Уведомления не получали? пособие фсс сходите-пособие до полутора лет.

по окончанию контракта,собираюсь уволиться ,какие выплаты положены и что вообще положено по увольнению? выслуга9лет11мес

Вам положено выходное пособие- 40% от пяти окладов, т.е. 2 оклада, ЕДВ за 2010 год пропорционально прослуженному времени, премия за квартал- то-же за отработанные дни, материальная помощь и СКЛ за 2010 год- если не получали еще .. ну и денежное довольствие. ( в вопросе премии, что в прошлом году- тоже надо спросить, она согласно приказа МО ежеквартально должна выплачиваться) -Все. Не забудте про ВПД.

если вы \"вояка\", дослужите до 10 лет, должны будут квартиру дать, точнее обязаны, ну а остальное в соответствии с трудовым кодексом)

Если выслуга 10 лет и более, то квартира положена только по статьям ОШМ и СЗ (по состоянию здоровья). До 10 лет вас отпустят и так, без всяких дополнительных выплат и квартир. Только обычные выплаты по увольнению.Выше написали.

Бульбозавр прав насчет выплат и Оля права насчет того, что квартира Вам не положена... Не забудьте про вещевое имущество, если есть задолженность, то её должны компенсировать деньгами.

у меня вопрос. если работник уволился по собственному желанию, ему полагаются определенные выплаты

выходное пособие полагается по сокращению или по достижении пенсии. По собственному же желанию полагается компенсация за неотгуляный отпуск + все заработанные сверхурочные + з/п за отработанное с момента последнего начисления время. Естетсвенно это все касается белой части з/п. Все что касается черной части - зависит от того, какая сволочь твой начальник или наоборот, насколько порядочный он человек.

компенсация за неотгуленный отпуск

выходное пособие обязательно полагается

только компенсация за неиспользованный отпуск,если таковой имеется.

Пологается только в том случае если начальник сам уволил.

да и первое и второе должно быть, но сумма зависит от официальной части ЗП.

да положено

только за отпуск неотгуленный. В нашей ситуации лучше чтоб увольняли. Кстати \"по собственному желанию\" тоже с разных позиций. Иногда просто можно согласовать, что ты сам пишешь что увольняешься, а в замен к примеру тебе помимо отпуска компенсацию в размере 2х или 3х окладов..

только за отпуск, если недогуляли. поэтому и заставляют писать \"по собственному\".

Только компенсация за неотгуленный отпуск, если он есть, а если работник его отгулял (да ещё и авансом), то останется должен... Выходное пособие, при увольнении по собственному желанию не выплачивается...

зарплата на день увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск не был использован).

Какой порядок выплат пособий при увольнении при ликвидации организации, и сколько всего выплат должно быть? Спасибо

Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

добрый вечер ! что делать при незаконном увольнении ? без выплаты пособия выходного?

Жалобу в инспекцию по трудовым спорам и в прокуратуру

Идти с заявлением в прокуратуру.

Напишите заказное письмо (с уведомлением и с описью вложения, лучше напечатанное на компьютере и пусть там подпись будет не Ваша а Вашего представителя (это для того, чтобы работодатель думал, что Вас круто представляют)... Так в этом письме просите всё невыплаченное бабло перечислить Вам на счёт или выдать налом... Может морально подействовать (а может и нет)... А вообще жалуйтесь в трудовую инспекцию (вашего района, города, области) и в прокуратуру... Лучше одновременно и туда и туда (одним письмом с двумя одресами), а копию этого письма - работодателю - типа: для ознакомления... Ну и последний законный вариант - суд...

В суд подавайте

Да уходи как есть и не мотай себе нервы. Если ты такая упёртая, что готова ходить на заседания суда раз в месяц в течение года, то флаг тебе в руки. А так, по жизни, плюнь, утрись. Против ветра ссать, извини, для этого надо быть крутым адвокатом. Добавь себе в копилку жизненного опыта ещё один вариант человеческой подлости и топай по жизни не унывая и не забывая о прошлом. Бабки на тебе нажитые этими уродами икнутся, и судя по твоему вопросу очень скоро икнутся. Так, что не грусти. Считай, что заплатила за урок недорого. И вперёд.

Только жаловаться в трудовую инспекцию

Увольнение работников без выплаты выходного пособия. Работодатели лобируют такой закон. Что вы об этом думаете?

Думаю, что меня это не удивит. У нас в России государство ориентировано на защиту интересов крупного капитала.

Если бы Россия была в ЕС то ничего подоного не могло бы произойти.

Могут и принять. У нас всё может быть.

А вы голосовали за тех кандидатов которые этого не допустили бы?

Я думаю надо востонавливать разрушеные профсоюзы.

нужно создавать на предприятиях независимые профсоюзы,но, к сожалению, люди в большинстве своем не хотят ничего делать для себя самих, пока есть работа и зарплата никто даже не задумывается о возможном неправомерном увольнении или сокращении с должности,а когда подобное случается, сетуют на кухнях - какая несправедливость,сытый голодного не разумеет,все богатеи сволочи и т.п....