Бесплатная консультация с юристом




"Но не суждено ли нам рано или поздно быть гостями на празднике Бон? Воистину, всё в этом мире - суета." ©

Трудовой кодекс отработка

Трудовой кодекс отработка

Можно ли уволиться с работы без отработки? Как это сделать и обязательна ли отработка?

Трудовой кодекс не содержит понятия \"отработка\". Но работодатель вправе потребовать от работника выполнить свои обязательства - предупредить за 2 недели до увольнения ( ст. 80 ТК РФ) . Это можно сделать работнику в любое удобное для него время: на работе, в отпуске, или на больничном. Можно, конечно, попытаться договориться с работодателем, чтобы подписал заявление в день его подачи, то есть по соглашению сторон. Но не факт, что он согласится...

Не отработать а уведомить за 2 недели.... Если на испытательном сроке то за 3 дня... . В период уведомления можно работать.... находиться в отпуске.... на больничном... . C согласия работодателя можно и раньше.. . Если не отпускает - на больничный

Можно хорошенько попросить начальника, в крайнем случае заплатить, чтобы не отрабатывать.

Самый простой выход: договориться, чтобы не отрабатывать. Если никак, а уйти нужно срочно, то как вариант - больничный на эти 2 недели, \"дедовский способ\". Странно, вроде все знают, в том числе и работодатели...

Статья 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Надо письменно всё оформлять.

Хотела бы узнать. обязательна ли отработка при увольнение???

В Трудовом кодексе РФ нет понятия отработки. Вы должны предупредить об увольнении, а это значит, что в эти две недели работник может работать, быть в отпуске, на больничном и.т.д. Из ст.80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника...

Если договоритесь с работодателем,то нет!

на усмотрение начальства

отработки-на нарах

На усмотрение работодателя

нет. на усмотрение работодателя

Если заявление уже подписано, но работодатель хочет, чтобы вы отработали положенные по закону 2 недели, а вы этого не хотите, то Вы можете взять больничный или отпуск.

Нет такого понятия как отработка. Есть время за которое Вы обязаны предупредитть о Вашем желании уволиться. Оно может быть и меньше 2 недель, по согласованию с работодателем.

Предупредить работодателя об увольнении за две недели- это Ваша обязанность. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении(ст.80 ТК РФ).

Уважаемая Светлана! Трудовым кодексом установлена обязанность работника за две недели предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора. И не важно, как это время будет проистекать: бедете Вы работать, находиться в отпуске или на больничном. Этот срок дается для того что работодатель за 2 недели подобрал работника на Ваше место, а Вы смогли б передумать и в последний рабочий день отозвать свое заявление. Но есть и другие сроки предупреждения. Это когда Вы расторгаете трудвой договор срочный, или на испытательном сроке. Тогда за три дня. Можете найти уважительную причину для расторжения по соглашению сторон - тогда день в день.

Могу уволится с работы без отработки.

В Трудовом кодексе нет понятия \"отработка\". За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить. Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

на усмотрение начальника. если не хочет держать уволит следующим днём

я уволился без отработки впаяли статью в трудовую книжку, НО на усмотрение начальника может уволить следующим днем.

я тоже могу

можно, если вы заболеете на эти две недели, то время болезни пойдет в счет отработки. Но тут два варианта, вам повезло и вы реально заболели, либо у вас есть знакомый врач )

Есть ли статья в Трудовом кодексе, на то, что иногородние могут уволиться в течении 3 дней без 2-х недельной отработки

В Трудовом кодексе вообще нет понятия отработки! Есть обязанность работника уведомитьработодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за 14 дней. На практике же, поговорите с начальством, вполне могут отпустить и раньше.

Нет,без отработки можно уволиться только находясь на испытательном сроке....

А ты читай ТК РФ. Читай, иногородняя ты наша, полуобразованная.

Такой статьи нет. У нас и отработки нет. Учите мат.часть.

Работаю в школе учителем. Хочу уволиться, подскажите статью трудового кодекса РК, где написаны сроки отработок!

2 недели. С разрешения работодателя 3 дня

Трудовой кодекс РК. Как уволиться без отработки если я стажер? Точнее как доказать, что мне отработка не нужна? Устроился на работу, точнее вернулся туда, от куда когда-то уходил, но на другую должность причем стажером. Нашел более подходящий вариант, но руководство не хочет отпускать и требуют месяц отработки. Как юридически отмазаться от отработки?

Согласно ст. 57 ТК РК, работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом за 1 месяц. По договоренности с работодателем, он может прекратить работу и до истечения этого срока

Перечитай ТК РК. Сам хоть чуть шевелись, или отрабатывай.

Как можно уволиться без отработки?

Трудовой кодекс предусматривает право работодателя уволить работника без отработки, но если работодатель на это не согласен, то не менее двух недель Вам отработать придётся. Разумеется, если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то его нет. Прочитайте внимательно договор, возможно, там условие о выплате премии сформулировано тоже как право работодателя. А в этом случае, премию Вам могут и не выплатить, поскольку работодатель не найдёт оснований для премирования.

100% способ!Сам так делал!Уйди на больничны он считается как рабочии дни!

больничный

Если Вы на испытательном сроке то уведомить надо за 3 дня....Уйдите на больничный

Подать заявление и на время отработки уйти на больничный!

По соглашению сторон. Есть такая статья в ТК, при ней отработка не требуется. Ну, или накосячьте конкретно. Тогда выгонят - мигнуть не успеете...)))0

Больничный Согласие работодателя И за счет отпуска(если Вы еще не были в этом году)

я материально ответственное лицо могу ли я уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до14 лет без отработки :)

Почитайте пожалуйста статью 80 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию) абзац второй : \"по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении\" и статью 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

может работник уволиться по собственному желанию без отработки двух недель.

В Трудовом кодексе нет понятия \"отработка\". За 2 недели работник ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняется. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в последний рабочий день работника, с ним рассчитаться. Через 2 недели (если работник не забрал заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН уволить работника. Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Предупредить работодателя об увольнении за две недели - это Ваша обязанность. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что договаривайтесь.

Да приблизительно ст.74 ТКРФ.

Можно читайте ТК РФ

имею ли я право уволиться без отработки 3 месяца

Написала заявление на увольнение - отработала 2 недели и свободна

смотря с какой

Почему 3? Вообще - то 2 недели.... или у вас контракт?

вообще по трудовому кодексу РФ вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Но если у вас особое соглашение, прописанное в трудовом договоре или контракте, тогда надо туда смотреть. Например, может быть такой пункт - если вы прошли обучение за счет работодателя, то обязаны отработать столько-то или выплатить такую-то сумму. Но это все должно быть под вашу подпись оформлено.

2 недели по Трудовому Кодексу, ноесли работодатель согласен, то можно вобще не отрабатывать. Есть еще вариант больничный, написала заявление и больничный на пару недель взяла, или в отпуск ушла и заявление написала.. Но 3 месяца это бред! такого нет нигде

по какой статье трудового кодекса можно уволиться с работы без отработки,если есть ребёнок-инвалид? по какой статье трудового кодекса можно уволиться с работы без отработки,если есть ребёнок-инвалид?

Ребенка сюда можно и не приписывать. По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

Ст. 80 ТК РФ не предусмотрела наличие ребенка-инвалида как основание для обязанность для работодателя уволить вас в срок, о котором вы просите. 2 недели - это не отработка, а срок предупреждения о предстоящем увольнении. Увы, ваш случай не является обязательным, поэтому \"отработка\" неизбежна. Если только работодатель не проявит милосердие и не уволит тем числом, о каком вы просите.

В Трудовом кодексе нет понятия \"отработка\". За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить. Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Подайте заявление и на больничный

если не совершено летний то по закону он не должен отрабатывать 2 недели, а на счет инвалидов не могу сказать

Такой статьи в ТК РФ нет. Но Вы можете взять у врача медицинское заключение о болезни ребенка и необходимости ухода за ним. И тогда воспользуетесь ч.3 ст.80 ТК РФ. В заявлении укажите причину увольнения и приложиту медицинскую справку. В этом случае работодатель не вправе отказать работнице в увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

можно ли уволиться работнику по трудовому кодексу без отработки??

По соглашению сторон. Можно \"заболеть\" на 2 недели.

отработка на усмотрение работодателя, если договоритесь, то могут и без отработки уволить

я лично закосил под алкаша,когда работал на двух работах и нужно было с одной уйти

если есть дети до 14лет, то в один день! а так...по соглашению с начальством

а по Кодексу отработки нет, по кодексу вы предупреждаете работодателя о своем увольнении за 2 недели. уволиться в один день можно: - в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет; - в связи с выходом на пенсию; - зачисление в образовательное учреждение; - переезд в другую местность; - болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения и пр.

Можно ли уволиться с работы,без всякой двухнедельной отработки?

ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можно, если владелец предприятия не возражает...

на усмотрение руководства

возможно и такое .а вообще-то по трудовому кодексу увольнение вожможно не болеечем через 2 ЧАСА

Если попробовать взять больничный, то можно

Предупредить работодателя об увольнении за две недели - это обязанность работника. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

да, по соглашению сторон

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности.. в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

трудовой кодекс. после расторжения трудового договора по трудовому кодексу РК сколько дней отработки

2 недели по ТК РФ. ( можно договориться с работодателем и уволиться до окончания этого срока)

..после расторжения - 0 дней \"отработки\".

Никакой \"отработки\" не существует. А о своем увольнении работник должен уведомить работодателя за две недели до этого

Где кроме табельного листа можно найти данные о длительности рабочего времени? или о фактической отработке

Трудовой кодекс глава о режиме рабочего времени

РД обязан вести учет рабочего времени, отработанного работником. В первую очередь это табель, который дает общую картину, отдельно ведется учет сверхурочной работы ( она не должна превышать определенного количества часов). Так же данные о продолжительности рабочего времени есть в графиках сменности, только там они не фактические, а планируемые.

Подскажите пожалуйста были ли какие либо изменения в трудовом кодексе , относительно отработки 2 недель после написания

Никаких изменений в ТК не было. Обязан отработать две недели после подачи заявления, отсчет идет со следующего, после подачи заявления, дня

обязан

не было

могу ли я уволиться с работы без отработки если условия труда противоречат трудовому кодексу РФ ? срочно!

конечно

Докажи, что условя противоречат кодексу через трудовую инспекцию, если получится. В противном случае можно получить ненужную запись в трудовой книжке.

Это один из пунктов в ТК, типа нарушение ваших прав работодателем! В таком случае уволица можно без отработки! Ток естесно об этом нужно заявить или убедить работодателя, например припугнув трудовой инспекцией.

отменена ли двухнедельная отработка ? Была ли введена поправка в трудовом кодексе РФ ?

Такой отработки никогда и не существовало. Просто работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до этого

\"Двухнедельная отработка\" и не вводилась. Ты просто должна предупредить работодателя за две недели до увольнения.Ты можешь это сделать во время отпуска или болезни.

читай ныне действующую редакцию Трудового кодекса (ст. 80) и не задавай ... http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=80

По трудовому кодексу сейчас отменили 2 недели отработки после увольнения?

Нет отработку не отменили. У вас не верная информация.

Откуда такая информация? Отработка 2-х недель идет до увольнения по собственному желанию, если работник на испытательном сроке - то 3 дня.

Нет ,не отменили, только не после увольнения, а перед.

Никто не отменял,эти 2 недели каждый работодатель может использовать по своему усмотрению,либо сразу расстаться с увольняемым,либо заставить отработать.Но и сам работник может эти две недели не отрабатывать....способов навалом!

Нет 2 недели отработки никто не отменял, но по соглашению строн можно уволится и без отработки.

только перед увольнением.

люди!!!!ну что вы городите!!какая отработка???? за две недели работник ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ!!!!ЭТО НЕ ОТРАБОТКА!!!!надоел этот дурацкий термин-ОТРАБОТКА!!покажите мне такой термин в ТК!!!!

не после, а перед..и не отработки, а предупреждения работадателя...

нет, не отменили. Обязаны отработать две недели

Отработки никогда и не было в Трудовом кодексе. Было и есть понятие \"Предупреждение об увольнении не менее,чем за 2 недели\". Это означает,что работник за 2 недели до дня увольнения должен подать заявление об увольнении.

Смотря с какой формулировкой Вы ростаргаете трудовой договор. Как таковая отработка не предусмотрена. Как уже отвечала уважаемая Мариша, в трудовом законодательстве нет такой формулировки \"отработка\", работник за две недели до расторжения трудовго договора по собственному желанию пишет на имя руководителя заявление, для чего это необходимо, что бы не останавливался призводственно-технологический процесс на Ваше место необходимо найти нового работник,а в течение этого срока, Вам находят замену и Вы спокойно увольняетесь.

Отработку отменили в 1861 году

нормальные люди делают так: 1)прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст.127 ТК РФ. дата подпись или так: 2)уходите на больничный на 2 недели. тут же пишете: прошу уволить меня по собственному желанию, согласно ст.80 ТК РФ. дата подпись

не отработать, а предупредить за 2 недели и пока еще никто не отмнял.

отменили статью об отработке в трудовом кодексе?

А никакой ОТРАБОТКИ в ТК РФ нет и не было! Но есть ст. 80, по которой Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в ПИСЬМЕННОЙ форме не позднее чем за 2-е недели ДО даты увольнения. И эти 2 недели Вы НЕ обязаны отрабатывать - можно взять ранее неиспользованный или административный отпуск, можно и на больничный уйти, можно просто договориться с работодателем о сокращении этих 2-х недель. В ней также оговорены случае, когда работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. И эта статья ничем НЕ отменялась.

Если я поступил на работу с 21 января - должен ли я выходить по субботам в отработку праздников?

с какой стати?

спроси на работе

В Трудовом Кодексе такой статьи нет.

можно ли уволиться без двухнедельной отработки?

по Трудовому кодексу вы обязаны отрабатывать 2 недели, но по договоренности с руководством вы можете и не отрабатывать, а еще можете уйти в отпуск, в котором можете за 2 недели до выхода на работу написать заявление на увольнение.

Если обязали отрабатывать 2 недели берешь больничный и выходишь на новое место, больничный засчитывается как рабочие дни.

На усмотрение руководителя!

Да, по соглашению сторон. Ст.77-78 ТК РФ

Можно указать в причине при перемене места жытельства, и в связи с состоянием близких родственников: дети, родители, супруги

Насколько я знаю по новому КЗОТу - можно.

Вариант 1 - если вы находитесь на испытательном сроке, вас уволят тогда за 3 дня. Вариант 2 - согласование с руководителем, т.е. если он вас отпустит без отработки. Вариант 3 - если у вас есть медицинские противопоказания для работы в данном учреждении в данной должности, подтверждается мед. заключением соответствующего мед. учреждения.

Еще можно, если Вы устроились на новую работу по конкурсу.

если работаю 2мес. по трудовому договору и хочу уволится в связи с несвоевременной оплатой можно уволится без отработки.

Согласно трудового кодекса РФ если работник находится на испытательном сроке, который состовляет 3 месяца и до истечения этого срока изъявил желание уволится, то он может уволится по собственному желанию. Срок отработки составит 3 дня а не 14. Т.е. работодатель не имеет права задерживать работника более 3-х дней. По усмотрению работодателя, работник может уволится в день подачи соответствующего заявления.

Могу ли я написать заявление об увольнении и уволиться текущим числом, БЕЗ 2-недельной отработки?

Ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как с начальством договоришься... Если они не против, могут уволить завтра же Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

на усмотрение работодателя.

можешь если отпустят, а не хочешь отрабатывать просто не ходи на работу уволят правда по статье, но трудовую вернут, не имеют права не отдавать за это штрафы предусмотрены.

Можете. Только отработки,как таковой, у нас нет. Есть срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться. Он составляет две недели. Если работодатель решит,что срок предупреждения достаточен, уволит ранее...

Можете, но работодатель также имеет право отказать вам в этом желании и вы должны будете предупредить об увольнении не менее чем за 14 дней.

Скажите в связи с новыми положениями в трудовом кодексе: могу ли я уволится без отработки в счет не отгуленного отпуска?

ст 80 ТК. Никаких новых положений не знаю. Вы предупреждаете работодателя за 2 недели до увольнения. А в отпуске Вы или на больничном без разницы. Так что пишете заявление на отпуск и этим же днём заявление на увольнение. (или отпуск с последующим увольнением, но тут начальство может заартачиться) Тогда всё будет как Вы имеете ввиду...

Вот что за фигню вы пишете и какие тут новые положения? Вы просто идете в отпуск и за 2 недели до его окончания пишете заявление об увольнении.

вы бредите. расскажите про новые положения. очень интересно.

В трудовом кодексе РФ, вступившем в силу с 01.10.2002 года есть статья 80 - Увольнение по собственному желанию. В ней сказано, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели. А уж будете Вы отрабатывать или нет, решит работодатель, это его право.

Подскажите, пожалуйста....по новому трудовому кодексу до сих пор существует двухнедельная отработка при увольнении???

Да,на усмотрение администрации

я месяц назад увльнялся,меня заставили отработать.

да, чтобы работодатель мог найти нового человека на ваше место или переучить имеющегося

Вы за две недели до даты своего увольнения обязаны уведомить работодателя, его разрешение не требуется.

Существует, но по договоренности с администрацией могут отпустить без отработки.

Сколько ж можно... Нет в Кодексе такого понятия - \"отработка\" !!!Вы обязаны, как уже говорилось выше, уведомить своего работодателя об уходе за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Шефа-то поймите - ему ж на Ваше место еще кого-нить найти надо. С другой стороны - если от Вас на работе толку никакого - отпустят сразу.

входят ли праздничные и выходные дни в двухнедельную отработку при увольнении?

Трудовой Кодекс РФ не знает такого правового института как \"отработка\". Удачи

Думаю, что входят....

Да!

Две недели - это календарное время вместе со всеми праздниками и выходными.

Да! вы обязаны предупредить(в письменной форме) руководство организации за две недели до предполагаемого увольнения. В случае если вы находитесь на испытательном сроке -за 3 дня. последующий период до момента увольнения исчисляется в календарных днях.

Да входят все календарные дни.

Можно ли по Трудовому Кодексу уволится без отработки в 2 недели? Как сделать так, чтобы Начальство подписало заявление и не держало под предлогом отработки. Помогите пожалуйста советом. За ранее благодарю.

пистолет к виску и в кабинет к директору и скажите если не уволит вы убьётесь

Придумайте трогательную причину

Вы имеете право подать заявление на увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса). В данном случае отрабатывать не надо.

Только договариваться. Или уйти на пенсию.

могу ли я уволиться без отработки из ООО?

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

только при согласии начальства!

по обоюдному согласию, или возьми больничный , и паралельно напиши заявление об увольнении. Или возми неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Если договоритесь с руководством.Или возьмете отпуск с последующим увольнением.Можно проболеть этот срок.

организационно-правовая форма организации в данном случае не имеет никакого значения.Здесь на первом месте требования трудового кодекса. статья 80 была ранее уже приведена. Если у вас нормальные отношения с руководством и вас есть кому заменить, я думаю, у вас не будет никаких проблем с увольнением без отработки. Но имейте ввиду, что ни одна фирма не будет работать себе в убыток и если вы материально-ответственный работник или для вас нет замены, руководитель имеет полное право заставить вас две недели отрабатывать!

лучше обратитесь сюда - [ссылка появится после проверки модератором] - бесплатные юридические консультации по любым вопросам

2 недели отработки Моя тётя ветеран труда, проработала в медицине чуть ли не 40 лет, и вот решила уволиться. Работодатель сказал ей отработать 2 недели (как обычно при увольнении) . Законно ли это по отношению к Ветеранам труда? и есть ли возможность не отрабатывать эти 2 недели? помогите пожалуйста.

Трудовой кодекс не делает разделение между Ветеранами труда и другими гражданами. Данный закон имеет одинаковую силу для любого участника трудовых отношений. Данное положение закона является фактически обязательным, но в статье указано, при согласовании с работодателем отработки может и не быть. Но в вашем случае, если работодатель настаивает на отработке (а в это время работодатель ищет работнику замену) , то ничего поделать нельзя, придется отрабатывать. Закон - есть закон. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В перечне указанных в абз. 3 ст. 80 ТК РФ случаев, таких как зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие, направление мужа на работу за границу не поименовано, однако указано на то, что невозможность продолжения работы может возникнуть и в других случаях. Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" отметил, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) необходимо иметь в виду, что, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы) , трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, в данном случае организация не вправе отказать работнице в увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Пенсионеры вправе не предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели. . Никаких \"отработок\" не существует. Читайте ст. 80 ТК РФ

если ваша тетя увольняется не в связи с выходом на пенсию, то должна предупредить работодателя за 2 недели

Пенсионер может не отрабатывать. Ветеран не ветеран разницы нет.

вопрос по отработки он должен потом отрабатать несколько лет. а если он уходит в декрет, декретный отпуск входит во время отработки?

Трудовой кодекс не регулирует данный вопрос. Все условия оговариваются в ученическом договоре и подписываются сторонами. Так что читайте свой договор. Если в вашем договоре нет условия, что ученический договор продлевается на время отпуска по уходу за ребенком, то он прекращает свое действие с окончанием срока указанного в договоре.

сколько часов нужно отработать при ненормированном рабочем дне и снимается ли доплата за это, если нет отработки В нашей организации предусмотрена персональная доплата за ненормируемый рабочей день и дополнительный отпуск, Можно ли неплатить доплату или заплатить пропорционально отработаннным сверхнормы часам, и сколько максимально можно заставить трудиться человека сверх нормы при установление ему ненормированного рабочего дня

К сожалению, в Трудовом кодексе тема ненормированного рабочего дня раскрыта весьма расплывчато. В ст.101 ТК РФ дано определение: \"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников\". Понятие \"эпизодически\" нигде не уточняется, поэтому остается рассчитывать на здравый смысл работодателя. Согласно ст.119 ТК РФ \"Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней\". Таким образом, ТК РФ определяет только минимальное количество дней дополнительного отпуска - 3 дня. Работодатель может установить и большую продолжительность. Было бы справедливо, если бы продолжительность зависела от частоты привлечения к работе: если работодатель не может соблюсти условие \"эпизодичности\", то мог бы хотя бы компенсировать это более продолжительным отпуском. Если же сотрудник вообще не привлекался к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом он относится к работникам с ненормированным рабочим днем, то дополнительный оплачиваемый отпуск ему все равно должен быть предоставлен. Что касается доплаты, то ТК РФ она не предусмотрена. Если же в вашей организации локальным актом такая доплата предусмотрена (что возможно, т.к. только улучшает положение работника), то в локальном акте должен быть расписан и порядок выплаты доплаты: сколько, когда при каких условиях - это вы устанавливаете сами.

ненормированный не поддается учету, если вы хотите платить за конкретные переработки - оплачивайте как сверхурочные, тогда нет режима ненормированности

Отработка Здравствуйте, правда ли что сейчас при увольнении по собственному желанию, меня не могут напрягать на 2-х недельную отработку ?

Трудовой кодекс ни кто не отменял. Ст.80 ТК РФ : Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Понятия отработка нет! Дата указанная в заявлении является последним рабочим днем!!! Если что берите больничный!

Увольняюсь с работы до истечения испытательного срока. Отработка Я увольняюсь с работы до истечения испытательного срока по собственному желанию. Испытательный срок три месяца,я отработал месяц. Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня заставить отрабатывать 14 дней? Если не имеют,то в каких статьях трудового кодекса об этом говорится.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность ухода работника во время испытания по собственной инициативе. Причем сотрудник не обязан указывать причины такого решения. Так, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, согласно статье 71 ТК РФ, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

я с гока ушел по истечению испытательного! пришел в ок говорят пишите заяву на постоянку а я говорю трудовую мне плиз обратно и все, через час уже с трудовой домой шагал!=)

Совместитель внешний может уволится без отработки?

Трудовой Кодекс РФ (в ст. 60.1 и 282 - 288, устанавливающих особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству) НЕ предусматривает для совместителей, в т.ч. внешних, каких-либо исключений или отличий от норм о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Правда, ТК РФ никакой ОТРАБОТКИ, на самом деле, НЕ предусматривает! Но УВЕДОМИТЬ работодателя об увольнении по собственному желанию любой работник, в т.ч. и внешний совместитель, ОБЯЗАН не менее, чем за ДВЕ недели. Удачи.

может

Нет, не может, так как на внешнего совместителя распространяется требование, предусмотренное статьей 80 Трудового Кодекса РФ

Нет, он тоже должен предупредить о своём увольнении не менее чем за 2 недели. Ну, если, конечно, начальство не против, то можно и без предварительного предупреждения.

по соглашению сторон может

по какой статья можно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки

в трудовом кодексе РФ нет такой нормы. Вы можете уволиться без отработки в двух случаях: если ваш работодатель не возражает (ч.2 ст.80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ч.3 ст.80 ТК)

ни по какой! нет такой статьи

да просто - пишется условие увольнения, по уходу за ребенком до 14 лет, которое не влияет на общий трудовой стаж, но и не плюсуется в стаж вообще за это время также не будут отчисления в пенсионный фонд..

Какая ответственность наступает для работника если он отказывается от двухнедельной отработки?

в соответствии с трудовым кодексом РФ работник имеет право уволиться в любое время, письменно предупредив работодателя о своем увольнении за 2 недели (ч.1 ст.80 ТК РФ).если по уважительным обстоятельствам работник не имеет возможности отработать эти 2 недели, то работодатель обязан расторгнуть договор в сроки, указанные в заявлении об увольнении. если работник не отработает эти 14 дней, то работодатель имеет право уволить работника за прогул (п.6 ст.81 ТК РФ). об этом же говорит и постановление пленума верховного суда.

Увольнение за прогул. Работник не может отказаться (за исключением некоторых случаев) Работник может прийти к соглашению с работодателем

отработка - вопрос интересный? по конституции принудительный труд запрещен а по трудовому кодексу можно лишить премии и применить меру наказания - уволить за прогул...

Никакой, если работник обратится в инспекцию по труду, то бесполезно.

если я увольняюсь с работы на испытательном сроке, могут ли меня удержать на 2 недели отработки

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

нет

нет, на испытательном сроке только на 3 дня

Нет,напишите заявление и через три дня гуляйте.Если не захотят,подойдите к юристу в учреждении,пусть поставит свой комментарий,скажите ему что будете обжаловать в суде.Они этого очень боятся.

нет, 3 дгня

Скажите, пенсионер обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением? ему можно как-то уволится без отработки?

Трудовой кодекс (ст. 80) предусматривает, что в случаях, когда работник подает заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы - в том числе при выходе на пенсию, работодатель обязан уволить такого сотрудника в срок, указанный в заявлении. Таким образом, отрабатывать две недели в подобных случаях необязательно.

Болеть законом не запрещено. Болеем 2 недели.

да нет отработки! При увольнении работник обязан уведомить руководство за две недели! а вы все отработкой это называете

вышеназваные положения (ст.80 тк рф) не работают, если трудовой договор заключен с действующим пенсионером, работник получивший статус пенсионера после приема его на работу вправе уволиться указав любой день увольнения, независимо от периода времени прошедшего со дня получения названного статуса..

подали заявление об увольнение 23 августа 2010 года ,когда у меня последний день отработки ?

вот считай-23и +14 дней

Трудовой кодекс РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении т.о. отсчёт начинается с 24.08.

Как это обойти нужно очень срочно уволиться. Не до отработки

Устроен по трудовому кодексу РФ, нужно срочно уволиться а начальник заставляет отрабатывать или говорит уволит по статье что делать ?

пиши заявление и уходи в отпуск либо на больничный

писать заявление на увольнение и в этот же день на 2-х недельный больничный, 100% вариант

не сможете. если не пускают полюбовно наальник.. и директор, то они правы, и по закону надо отрабатывать. Или можете написать заяву и пойти на больничный на 2 недели, но это тоже опасно - могут приехать и проверить, болеете ли вы... или нет..

и имейте ввиду: ни в коем случае не покупайте больничный через интерент! Сплошь подделки. Проверить - хватит 5 минут! И тогда точно уволят по ненужной вам статье! Попытайтесь поговорить с начальством.

можно! По обоюдному согласию, для этого нужно его достич, т.е. обьяснить или убедить что больше работать не можете, не хотите и т.д., насильно заставлять никто не будет, хотя могут моск попекать!

Есть ли сейчас отработка,при увольнении

Трудовой кодекс РФ: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ну а куда она могла деться? конечно, есть!

Да, конечно, 2 недели !

2 недели никуда не девались

Две недели вы обязаны отработать.

конечно есть, две недели, как и было. Но с согласия работодателя могут и без. Если захотят..

2 недели, по усмотрению работодателя. Т.е. если договоришься могут и сразу отпустить.

Есть, если это обговорено трудовым соглашением

Отработка существует, но по желанию работодателя Вас могут отпустить и без неё!

Все зависит от резалюции руководителя, он вас может уволить и раньше. А вообще 2 недели отработки

Отработка есть (по приказу руководителя, т.е. на заявлении пишет \"уволить с отработкой (нет) 2 недели). Есть нюансы: 1. Уволиться с отработкой в счет неотгулянного отпуска (если он тоже 2 недели, или с его частичным зачетом), 2. Слышала, что с маленькими детьми не отрабатывают (статью не знаю, но точно есть по ТК)

Если стороны добровольно, не договорились, то согластно ст. 80 ТК РФ, он отрабатывает 14 дней, а если договорились, то отрабатывать не нужно. Хотя можно взять больничный лист.

да Сашуль по закону ровно 14 рабочих дней!